Người lao động sẽ thử việc trong khoảng thời gian từ 3 đến 6 tháng. Nếu không đạt yêu cầu, chủ sử hữu có quyền đuổi việc, chấm dứt hợp đồng và buộc người lao động về nước trong vòng 24 giờ. Trong trường hợp này bên công ty sẽ chịu trách nhiệm tìm việc làm khác phù hợp cho lao động (công việc có thể tốt hơn hoặc không bằng).
- Không cờ bạc, hút thuốc và uống rượu
- Không đưa người thân hay bạn bè vào thăm cũng như ở lại ký túc xá.
- Phải giữ ý và không làm ồn gây ảnh hưởng tới những người khác
- Phải mặc trang phục thích hợp ở kí túc xá.
- Giữ vệ sinh sạch sẽ trong kí túc xá
- Tuân thủ quy tắc đã đề ra
Theo yêu cầu của SINGAPORE, lao động nữ phải khám sức khỏe 6 tháng 1 lần nếu lao động mang thai hoặc không đủ điều kiện sức khỏe, chủ sử dụng sẽ chấm dứt hợp đồng ngay lập tức và trao trả lao động về nước. Lao động phải trả mọi phí tổn và chịu trách nhiệm về mặt pháp lý.
4. Về việc chấm dứt hợp đồng và trở về nước
Chủ sử hữu lao động có quyền chấm dứt hợp đồng, đồng thời người lao động sẽ phải tự chi trả tiền vé máy bay khứ hồi nếu các trường hợp sau xảy ra:
- Theo quy định của SINGAPORE, lao động không được phép làm việc tự do
- Lao động không được phép yêu cầu thay đổi công ty, vị trí làm việc hay nơi làm việc, nếu không tuân theo, công ty có quyển chấm dứt hợp đồng, người lao động phải chịu mọi trách nhiệm và phí tổn liên quan
Người lao động phải bàn giao hộ chiếu cho công ty để công ty cất giữ cho đến khi kết thúc hợp đồng. Chủ sử dụng lao động sẽ trả lại hộ chiếu cho bên môi giới Singapore để sắp xếp cho lao động hồi hương
Trong trường hợp lao động bị mất giấy phép lao động, lao động bị phạt 250 S$. Đây là yêu cầu bắt buộc để tránh tình trạng mua bán và dùng giấy phép lao động một cách bất hợp pháp. Lao động phải tới trình báo cảnh sát nếu khai báo sai. Nếu mất giấy phép 2 lần, chủ sử dụng có quyền chấm dứt hợp đồng.
Sau khi kết thúc hợp đồng 2 năm, nếu lao động làm việc tốt, công ty có thể gia hạn thêm giấy phép lao động. Lao động có quyền quyết định có tiếp tục làm việc hay không. Sau khi gia hạn thêm, nếu lao động muốn về nước hay thăm gia đình hàng năm, mọi khoản chi phí bao gồm cả tiền vé máy bay khứ hồi do lao động tự chi trả.
Singapore và Việt Nam có rất nhiều điểm khác biệt về luật pháp, văn hóa, môi trường, lối sống và thái độ làm việc. Lao động phải biết tự điều chỉnh để thích nghi với môi trường mới trong khi làm việc tại SINGAPORE
- Không cãi lại chủ sử dụng, khiêm tốn lịch sự, biết nói lời cảm ơn và xin lỗi khi cần.
- Với lao động có tay nghề, người lao động phải cam kết có tay nghề để đảm bảo yêu cầu công việc.
- Lao động không được phép tiết lộ mức lương, thời hạn làm việc và các lợi ích mình được hưởng với bất kỳ ai trong suốt thời gian làm việc tại Singapore.
- Theo quy định của chủ sử dụng, lao động bị cấm không được chơi bài bạc tại casino của Singapore. Nếu vi phạm công ty có quyền tước giấy phép lao động
- Khi có vấn đề phát sinh trong mối quan hệ với chủ sử dụng, người lao động không được tự ý sử lý mà phải liên lạc về công ty để được hướng dẫn và xử lý kịp thời để bảo đảm quyền lợi cho người lao động
10. Các vấn đề cần đặc biệt chú ý:
Singapore có luật pháp và quy định cực kỳ nghiêm ngặt. Tất cả người vi phạm đều bị truy tố trước pháp luật. Dưới đây là các mức phạt cơ bản để lao động tham khảo:
- Dưới 90 ngày: phạt 4000 S$ ngồi tù 6 tháng
- Trên 90 ngày: phạt 6000 S$ ngồi tù 6 tháng và đánh trên 3 roi
11. Tuân thủ các chính sách của công ty:
Lao động phải tuân thủ các chính sách của công ty. Nếu lao động không tuân theo, việc chấm dứt hợp đồng sẽ có hiệu lực ngay lập tức. Lao động phải chịu mọi trách nhiệm và phí tổn đi kèm
Bản hợp đồng này dựa trên luật pháp của nước SINGAPORE
12. Trách nhiệm của người lao động
Các khoản tiền phải chi:
Lao động phải mang ít nhất 800 S$ để chi trả cho cuộc sống hàng ngày và các khoản thu. Công ty và bên môi giới sẽ không đưa trước hay cho vay tiền lương
Tiền hỗ trợ nơi ở:
Nếu công ty hỗ trợ tiền thuê nhà, lao động phải có trách nhiệm trả khoản tiền đặt cọc và tiền thuê nhà. Công ty hỗ trợ tiền thuê nhà và tiền lương vào cuối tháng
Nguồn cung cấp nơi ở:
Bên môi giới có trách nhiệm tìm nhà cho lao động khi lao động đến nơi ( chỉ 1 lần duy nhất). Nếu lao động muốn thay đổi nơi ở, mọi phí tổn tiền môi giới, nguồn và việc di chuyển lao động phải tự chịu trách nhiệm.
Chi phí trước về nước:
Lao động có trách nhiệm chi trả mọi khoản tiền sau khi kết thúc hợp đồng, kể cả tiền vé máy bay
Mọi chi tiết xin vui lòng liên hệ:
Công Ty Cổ Phần TV Hợp Tác Giáo Dục Quốc Tế Nhật – Việt.
Địa Chỉ:
Trụ sở chính: Sô 18 ngõ 277 Quan Hoa, Cầu Giấy, Hà Nội.
Văn phòng giao dịch: T.Penthouse 12 CT12A KĐT Kim Văn - Kim Lũ - Đại Kim - Hoàng Mai - HN.
Email: duyen.pham29@yahoo.com
website: www.nhatviet-edu.com
Mobile: +84.915.473.922 / +84.24.3993.7997