TƯ VẤN TUYỂN SINH LÀM VIỆC TẠI SINGAPORE

Thông tin chung

Hỗ trợ trực tuyến

Liên kết Website

  • Đang cập nhật

Quảng cáo

  • Đang cập nhật

Thông tin tiện ích

Lượt truy cập

  • Đang xem
  • Hôm nay 3
  • Tổng lượt truy cập 394,472
  • TƯ VẤN TUYỂN SINH LÀM VIỆC TẠI SINGAPORE

Ngày đăng: 05/01/2018, 04:13 pm
Lượt xem: 2836

  1. 1. Quá trình thử việc:

Người lao động sẽ thử việc trong khoảng thời gian từ 3 đến 6 tháng. Nếu không đạt yêu cầu, chủ sử hữu có quyền đuổi việc, chấm dứt hợp đồng và buộc người lao động về nước trong vòng 24 giờ. Trong trường hợp này bên công ty sẽ chịu trách nhiệm tìm việc làm khác phù hợp cho lao động (công việc có thể tốt hơn hoặc không bằng).

  1. 2. Yêu cầu về việc ăn ở

-         Không cờ bạc, hút thuốc và uống rượu

-         Không đưa người thân hay bạn bè vào thăm cũng như ở lại ký túc xá.

-         Phải giữ ý và không làm ồn gây ảnh hưởng tới những người khác

-         Phải mặc trang phục thích hợp ở kí túc xá.

-         Giữ vệ sinh sạch sẽ trong kí túc xá

-         Tuân thủ quy tắc đã đề ra

  1. 3. Thu nhập:

Theo yêu cầu của SINGAPORE, lao động nữ phải khám sức khỏe 6 tháng 1 lần nếu lao động mang thai hoặc không đủ điều kiện sức khỏe, chủ sử dụng sẽ chấm dứt hợp đồng ngay lập tức và trao trả lao động về nước. Lao động phải trả mọi phí tổn và chịu trách nhiệm về mặt pháp lý.
4. Về việc chấm dứt hợp đồng và trở về nước

Chủ sử hữu lao động có quyền chấm dứt hợp đồng, đồng thời người lao động sẽ phải tự chi trả tiền vé máy bay khứ hồi nếu các trường hợp sau xảy ra:

  1. Lao động thể hiện không tốt và bị trượt trong thời gian thử việc
  2. Khả năng làm việc xuống dốc, không đáp ứng được yêu cầu của công việc
  3. Lao động vắng mặt liên tiếp từ 2 ngày trở lên mà không hề có sự cho phép của chủ lao động hay lí do thích đáng.
  4. Lao động bị phát hiện có hành vi sai trái hoặc gây tổn thất đến lợi ích của công ty.
  5. Lao động vi phạm luật pháp của SINGAPORE. Bộ lao động sẽ thu hồi giấy phép làm việc của lao động
  6. Lao động làm thuê cho chủ sử dụng khác
  7. Lao động cung cấp thông tin sai hoặc nộp giấy tờ giả mạo trong hồ sơ xin việc để được thông qua kì tuyển dụng.
  8. Lao động bị phát hiện uống rượu, hút thuốc trong giờ làm việc.
  9. Lao động ngủ trong giờ làm việc
  10. Trong quá trình làm việc, nếu Đào giao tiếp tiếng không tốt sẽ bị trả về nước.
  11. 5. Việc gia hạn giấy phép lao động:

-         Theo quy định của SINGAPORE, lao động không được phép làm việc tự do

-         Lao động không được phép yêu cầu thay đổi công ty, vị trí làm việc hay nơi làm việc, nếu không tuân theo, công ty có quyển chấm dứt hợp đồng, người lao động phải chịu mọi trách nhiệm và phí tổn liên quan

  1. 6. Hộ chiếu:

Người lao động phải bàn giao hộ chiếu cho công ty để công ty cất giữ cho đến khi kết thúc hợp đồng. Chủ sử dụng lao động sẽ trả lại hộ chiếu cho bên môi giới Singapore để sắp xếp cho lao động hồi hương

  1. 7. Về việc mất giấy phép lao động:

Trong trường hợp lao động bị mất giấy phép lao động, lao động bị phạt 250 S$. Đây là yêu cầu bắt buộc để tránh tình trạng mua bán và dùng giấy phép lao động một cách bất hợp pháp. Lao động phải tới trình báo cảnh sát nếu khai báo sai. Nếu mất giấy phép 2 lần, chủ sử dụng có quyền chấm dứt hợp đồng.

  1. 8. Gia hạn thêm giấy phép lao động:

Sau khi kết thúc hợp đồng 2 năm, nếu lao động làm việc tốt, công ty có thể gia hạn thêm giấy phép lao động. Lao động có quyền quyết định có tiếp tục làm việc hay không. Sau khi gia hạn thêm, nếu lao động muốn về nước hay thăm gia đình hàng năm, mọi khoản chi phí bao gồm cả tiền vé máy bay khứ hồi do lao động tự chi trả.

  1. 9. Các vấn đề khác:

Singapore và Việt Nam có rất nhiều điểm khác biệt về luật pháp, văn hóa, môi trường, lối sống và thái độ làm việc. Lao động phải biết tự điều chỉnh để thích nghi với môi trường mới trong khi làm việc tại SINGAPORE

-         Không cãi lại chủ sử dụng, khiêm tốn lịch sự, biết nói lời cảm ơn và xin lỗi khi cần.

-         Với lao động có tay nghề, người lao động phải cam kết có tay nghề để đảm bảo yêu cầu công việc.

-         Lao động không được phép tiết lộ mức lương, thời hạn làm việc và các lợi ích mình được hưởng với bất kỳ ai trong suốt thời gian làm việc tại Singapore.

-         Theo quy định của chủ sử dụng, lao động bị cấm không được chơi bài bạc tại casino của Singapore. Nếu vi phạm công ty có quyền tước giấy phép lao động

-         Khi có vấn đề phát sinh trong mối quan hệ với chủ sử dụng, người lao động không được tự ý sử lý mà phải liên lạc về công ty để được hướng dẫn và xử lý kịp thời để bảo đảm quyền lợi cho người lao động

 

10. Các vấn đề cần đặc biệt chú ý:

Singapore có luật pháp và quy định cực kỳ nghiêm ngặt. Tất cả người vi phạm đều bị truy tố trước pháp luật. Dưới đây là các mức phạt cơ bản để lao động tham khảo:

  • NHẬP CƯ BẤT HỢP PHÁP: ngồi tù từ 3 đến 24 tháng, phạt đánh 3 roi trở lên. Nếu tiếp tục vi phạm, người phạm tội phải ngồi tù từ 12 đến 36 tháng, phạt đánh trên 3 roi và nộp phạt 6000 S$
  • CƯ TRÚ BẤT HỢP PHÁP:

-       Dưới 90 ngày: phạt 4000 S$ ngồi tù 6 tháng

-       Trên 90 ngày: phạt 6000 S$ ngồi tù 6 tháng và đánh trên 3 roi

  • MẠI DÂM: hành nghề mại dâm mà không có giấy phép cũng giống như làm việc mà không có giấy phép lao động. Đây cũng là hành vi vi phạm pháp luật, phải chịu phạt như trường hợp cư trú bất hợp pháp
  • ĂN CẮP: phạt ngồi tù 36 tháng và nộp phạt
  • LỪA ĐẢO: ngồi tù 36 tháng và nộp phạt
  • ĐÁNH NHAU NƠI CÔNG CỘNG: ngồi tù 12 tháng và nộp phạt 1000 S$
  • GÂY THƯƠNG TÍCH: dưới 10 năm tù, nộp tiền phạt và bị đánh
  • VI PHẠM LUẬT AN TOÀN GIAO THÔNG: ngồi tù 3 tháng, nộp phạt 1000 S$. Nếu tái phạm ngồi tù 6 tháng và nộp phạt gấp đôi
  • VỨT RÁC BỪA BÃI: Nộp phạt 200 S$ đối với các vật thể nhỏ ( mẫu thuốc lá) và lao động công ích 12 giờ đối với các vật thể lớn hơn

 

11. Tuân thủ các chính sách của công ty:

Lao động phải tuân thủ các chính sách của công ty. Nếu lao động không tuân theo, việc chấm dứt hợp đồng sẽ có hiệu lực ngay lập tức. Lao động phải chịu mọi trách nhiệm và phí tổn đi kèm

Bản hợp đồng này dựa trên luật pháp của nước SINGAPORE

12. Trách nhiệm của người lao động

Các khoản tiền phải chi:

Lao động phải mang ít nhất 800 S$ để chi trả cho cuộc sống hàng ngày và các khoản thu. Công ty và bên môi giới sẽ không đưa trước hay cho vay tiền lương

Tiền hỗ trợ nơi ở:

Nếu công ty hỗ trợ tiền thuê nhà, lao động phải có trách nhiệm trả khoản tiền đặt cọc và tiền thuê nhà. Công ty hỗ trợ tiền thuê nhà và tiền lương vào cuối tháng

Nguồn cung cấp nơi ở:

Bên môi giới có trách nhiệm tìm nhà cho lao động khi lao động đến nơi ( chỉ 1 lần duy nhất). Nếu lao động muốn thay đổi nơi ở, mọi phí tổn tiền môi giới, nguồn và việc di chuyển lao động phải tự chịu trách nhiệm.

Chi phí trước về nước:

Lao động có trách nhiệm chi trả mọi khoản tiền sau khi kết thúc hợp đồng, kể cả tiền vé máy bay

Mọi chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công Ty Cổ Phần TV  Hợp Tác Giáo Dục Quốc Tế Nhật – Việt.

Địa Chỉ:

Trụ sở chính: Sô 18 ngõ 277 Quan Hoa, Cầu Giấy, Hà Nội.

Văn phòng giao dịch: T.Penthouse 12 CT12A KĐT Kim Văn - Kim Lũ - Đại Kim - Hoàng Mai - HN.

Email: duyen.pham29@yahoo.com

website: www.nhatviet-edu.com

Mobile: +84.915.473.922 / +84.24.3993.7997

 

Tin tức khác